金剑峰《精准筛选与有效招聘》课程

课程分类：人力资源     阅读：1489

授课老师：金剑峰

师资背景：著名人力资源管理专家 原中粮集团人力资源高管 管理实战专家与企业训练专家 清华、北大、浙大、复旦等客座教授

课程简介

“一把钥匙开一扇门”，企业招聘就好像是找钥匙一样，如果合适，一插就打开，如果不合适，需要使用钥匙的人反复转来转去，有时恨不得打它两拳才解气，遇到这样的部属真是令主管大耗身心。 如果员工真像“算盘珠子，拨一拨才动一动”，这绝对是企业招聘的失败，可想而知，企业能在激烈的竞争中生存多久。企业希望的是能自觉地“搞定工作，创造绩效”的员工，但这么理想的员工又好像找不到，企业到底要采用怎样的策略呢？ 到了辞退与裁员的时机，人事经理与上级主管都非常头疼，劳资双方会发生激烈的冲突而不得不上法院解决，这就会影响了企业的正常经营，更有甚者，有的员工离开公司会给公司带来很多损失（例如带走客户、带走技术资料、搞个破坏等）。 怎样的人才才是公司需要的人才？怎样的人才会为公司创造绩效？本课程将从精准招聘的角度来解决企业用人的问题。

课程大纲

01 候选人资质、胜任能力和关键行为 02 候选人胜任力和关键行为分析工具 03 漏斗式招聘流程与四拍用人陷阱 04 关键人才与一般人才的用人决策工具 05 招聘项目计划与大规模招聘 06 招聘项目实施计划的工具 07 甄选工具重要性与甄选流程 08 各种甄选工具分别应用在什么地方